人到中年被辭退，是公司太薄情，還是你

      于是，占據大量人力資產卻無法創造更多貢獻的中年職場人，淪為公司“換血”時第一批挨刀子的人。職場中年人競爭力下滑是不爭的事實，有些企業在招聘時隱性要求求職者年齡須在35歲以下；知名企業員工平均年齡逐年下降（亞馬遜員工平均31歲，谷歌員工均齡30歲，臉書員工均齡28歲）。有人笑談，升職加薪沒自己，降薪裁員卻準有份兒，無論大小企業，針對中年人的隱性“歧視”早就見怪不怪了。

      曾任某知名外企中國區財務總監的Amy，畢業于英國Top 5金融學院，擁有CPA等證書。但在35歲前夕也遭遇了自己的職場危機，因為公司突然被國外巨頭收購，部門被迫解散。35歲的Amy選擇再次求職，但是，多年來習慣了外企規范化的財務流程，再次找工作時，她很難適應國內民營企業、互聯網公司松散、不規范的財務流程。而對于Amy這樣高精高專的人才，小公司也很難提供薪酬、職級相對應的崗位。  

      Amy的35歲，從春風得意變得不知所措。

      職場危機？是公司薄情？還是你不夠努力？

      “人生的不幸，就是無法清晰認識自己�！�  

      很多人在面臨公司裁員時，第一反應總是公司抱怨不念舊情。而不是思考：“為什么是我？”  

      為什么是你？為什么公司那么多人，不是辭退別人，而是你？  

      很多人在公司待久了，容易產生這樣的認知：“我在公司的工齡有多長，公司就應該給我怎樣的條件�！�  

      真正在具有薪酬競爭力的人，思考的反而是：“我要創造多少價值才能讓公司愿意給我以匹配的薪酬？”  

      一個未來能給公司創造100萬收入，薪水只要10萬的員工。

      或一個在公司待了10年，保持每年創造50萬收入，薪水要求15萬的員工。  

如果你是老板，你怎么選？答案顯而易見。  

      職場中，缺乏核心競爭力的人免不了成為第一批被淘汰的人。早在2016年，包括德勤等四大會計師事務所相繼推出財務機器人，宣布將人工智能引入會計、稅務、審計等工作，替代核對類、收集類等重復性高、技能要求低的工作，降低人力支出，提高效率。  

      相對的，在職場上，只有具備無可替代的核心能力的員工，才不會成為裁員的候選人。說到底，大企業也好，小公司也罷，裁員的目的不過是為了降低人力支出，清退工資高、產能低的老員工。如果能提升自己的綜合實力和核心競爭力，為公司創造出遠大于自身酬勞的價值，又怎么會被公司遣散呢？

保持正念，保持核心競爭力

      其實，裁員潮是每個時代都會經歷的痛，90年代的國企下崗潮，讓原本擁有“鐵飯碗”的工人崗位突然就步入了失業大軍的行列。因此，在任何時代，只有掌握核心競爭力，保持正念，才能讓自己立于不敗之地。  

      曾經有一位前輩，經歷過20多年職場沉浮，即使已經身居公司高層，依然時刻保持學習狀態，從不抱怨公司的任何改變。在一次新員工迎新大會上，他曾告誡：一定要有專業傍身。人脈、地位、風口隨時說變就變，一旦顛覆，過往的一切都將失去。但是業務尖子，是從來都不愁出路的。  

      時代浪潮從來不可逆轉，要記住，拋棄你的從來只是時代，而不是公司。 

      即使真的因為不可控的因素被公司辭退，擁有核心能力的人也依然能在職場繼續找到自己的居身之所。

      近期，就有一個神秘的金先生引起了財務圈的熱議。  

      從他的求職信上可以看到，他擁有10多年的財務管理經驗，圍繞財務管理的核心能力，他還掌握進銷存管理、經營分析、客戶營銷等技能，涉獵零售批發、制造業等多個行業，能針對不同行業的屬性提供解決方案，擁有的項目經驗及成果也很豐富。